The U.S. 公平劳动标准法, 哪个适用于所有至少有两名员工直接从事州际贸易且年销售额至少为500美元的公司,000, 严格限制雇主使用无薪实习生或实习生的能力.  它并不限制雇主雇佣带薪实习生的能力.  

你不必给那些有资格成为领导/培训生的实习生支付薪水.  The U.S. 劳工部概述了确定培训生身份的六个标准:

1. 实习生不能取代正式员工.
2. 实习生不能保证在实习期结束后就能找到工作(尽管你可能会在实习期结束后决定雇佣他们)。.
3. 实习生在实习期间没有工资待遇.
4. 实习生必须接受组织的培训，即使这对他们的工作有一定的阻碍. 
5. 实习生必须获得行业内设备和流程的实际操作经验. 
6. 实习生的培训必须首先让他们自己受益，而不是公司.

实习/带薪实习学生应该为你的组织贡献有价值和富有成效的工作，并且应该得到公平的补偿. 评估实习生的责任水平, 经验, 在决定合适的工资时的技能组合. 你可以选择按小时支付实习生工资，或者在实习结束时一次性支付(津贴).

如果你不能“支付”你的实习生, 考虑你提供补偿或福利的其他方式:

• 提供交流的机会(通过专业协会会员), 赞助参加社交活动, 提供参加工作场所或供应商提供的培训, etc.)
• 报销实习学分的学费
• 支付住房费用/提供住房
• Cover out-of-pocket transportation costs; give them a gas card
• 提供产品或商品的折扣
• 带他们去吃午饭

这取决于部门对学术实习和劳动法的要求.  实习生可以是兼职，每周工作时间不超过20小时，也可以是全职，每周工作时间不少于40小时.  如果是全日制学生，建议每周学习10-15小时.  

一般来说，只有全职员工才有资格享受雇主提供的福利.  实习生是短期雇员，没有资格享受保险和/或福利.  

如果学生和其他员工一样拿薪水，实习也可能是一份兼职工作.  学习目标和与学术工作的联系使实习机会符合条件.  如果一个兼职员工更适合你的组织需要，你可以访问

学生就业办事处 xc51.tainoznanie.com/studentjobs 了解更多信息. 

在某些情况下，实习可能没有报酬，这让他们感觉像是一次志愿者经历.  正是学习目标和监督/指导将志愿者经历转变为实习水平.  如果志愿者的角色更适合你的组织的需要, 你可以访问社区服务学习中心，网址是 xc51.tainoznanie.com/service 了解更多信息.